Wie man ein Inside oder Outside Campus Event hat

Schulbus

Vielleicht ist es Januar, aber es ist nie zu früh, um über Ihre Rekrutierungsstrategie für das College nachzudenken. Sie möchten bereit sein, Top-Talente zu gewinnen, sobald sie ihren Abschluss machen und in den Arbeitsmarkt einsteigen.

Kennen Sie die Arten von Rekrutierungsveranstaltungen, an denen Sie teilnehmen können? Wissen Sie, wie Sie sich von der Masse abheben und die Aufmerksamkeit der besten jungen Kandidaten auf sich ziehen?

Egal, ob Sie auf oder außerhalb des Campus rekrutieren, hier sind einige Tipps, um sicherzustellen, dass Ihre Rekrutierungsbemühungen erfolgreich sind:

Rekrutierung bei Campus Off-Campus Recruitment

Wie der Name schon sagt, Rekrutierung auf dem Campus bedeutet direkt zur Quelle neuer Talente: der Schule, die sie besucht haben. Campus-Karriereausstellungen, Abschlussveranstaltungen und Tage der beruflichen Entwicklung sind großartige Möglichkeiten, um Nachwuchstalente für Ihr Unternehmen zu finden.

Auf dem Weg zu Rekrutierungsveranstaltungen auf dem Campus haben Sie die Möglichkeit, Ihre Organisation so zu gestalten oder zu stärken, dass sie ein großartiges Unternehmen ist. Die Herausforderung bei Rekrutierungsveranstaltungen auf dem Campus besteht darin, für jeden Kandidaten ein einzigartiges und individuelles Erlebnis zu schaffen, wenn Sie eine große Anzahl von Personen herausfiltern.

Rekrutierung außerhalb des Campus Die Veranstaltung ist weit vom Campus entfernt und kann alles sein, von einem Tag der offenen Tür in Ihrem Unternehmen bis zu einem lokalen Hackathon, an dem Sie teilnehmen. Mit dieser Veranstaltung können Sie Kandidaten mitbringen, die an Ihrer Branche interessiert sind, und den Ruf Ihrer Firma mit vielversprechenden Talenten ausbauen.

Anders als bei der Rekrutierung auf dem Campus bietet das Verlassen des Campus etwas Platz. Sie können verschiedene Taktiken für verschiedene Arten von Ereignissen ausprobieren. Zum Beispiel erfordert ein professionelles Networking-Event eine andere Strategie als ein Open House in der Zentrale Ihres Unternehmens. Letzteres ermöglicht Ihrem Team, sich ein wenig zu entspannen und die Fachleute vorzustellen, während das erste Ihnen ermöglicht, passive Kandidaten zu erreichen und wertvolle Verbindungen mit anderen Marken herzustellen.

Bei Recruiting-Events auf und außerhalb des Campus haben Sie die Möglichkeit, die besten Teile Ihres Unternehmens zu präsentieren. Egal, ob Sie eine Karrieremesse besuchen oder einen Kandidaten in Ihr Büro bringen, Recruiter müssen fördern, warum sie gerne in Organisationen arbeiten und warum auch Kandidaten.

Bei allen Rekrutierungsveranstaltungen mit hohem Volumen werden viele Kandidaten Ihren Stand passieren oder durch Ihre Tür gehen. Sie benötigen jedoch ein System, um verschiedene Kandidaten zu verfolgen und die Beziehungen zu ihnen nach der Veranstaltung zu verwalten.

Schließlich können Sie sowohl auf dem Campus als auch außerhalb des Campus einer Vielzahl von Talentgruppen ausgesetzt sein, aber es ist wichtig, über die Veranstaltung, an der Sie teilnehmen, zu erfahren. Eine Veranstaltung auf dem Campus, die auf IT-Studenten ausgerichtet ist, wird eindeutig mehr Kandidaten anziehen, die sich mit Technologie auskennen, während eine Veranstaltung der englischen Abteilung völlig unterschiedliche Talente an Ihren Stand bringt.

Erfolg auf und außerhalb des Campus

1. Bauen Sie fortlaufendes Vertrauen auf

Für viele Studenten sind Rekrutierungsveranstaltungen mit hohem Volumen der erste Schritt zum Karrierestart. Für die Wirtschaft bietet diese Veranstaltung die beste Gelegenheit, die Marke des Unternehmens einem breiten Publikum vorzustellen. Für alle Beteiligten sind Veranstaltungen mit hohem Volumen die Gelegenheit, Beziehungen aufzubauen, die Jahre dauern können. Der Kandidat, mit dem Sie sich gerade unterhalten, akzeptiert die Position möglicherweise nicht sofort. Daher ist es an Ihnen, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen, die später zu einem Mitarbeiter führen kann.

2. Technologie ist dein Freund

Mit der richtigen Technologie und den richtigen Tools können Sie eine funktionierende Strategie für Rekrutierungsereignisse entwickeln. Mit den mobilen App- und Kandidatenregistrierungsseiten können Sie das Ereignis leicht nachverfolgen, und Sie können Informationen darüber erhalten, was passiert ist, wer dort war und welche Ziele Sie erreicht haben.

3. Alle Teile des Ereignisses nutzen

Die Veranstaltung beginnt, bevor jemand erscheint. Prüfen Sie, wer teilnehmen wird. Ob Sie jemanden mit ins Büro nehmen oder zum Hackathon gehen, Sie müssen wissen, womit Sie es zu tun haben.

Vergewissern Sie sich während der Veranstaltung, wer zu Ihrem Tisch kommt. Sie benötigen ein klares System, um Lebensläufe und Kontaktinformationen für die besten Kandidaten nach der Veranstaltung zu arrangieren.

Die Rekrutierung für hohe Auflagen gibt es in verschiedenen Formen und Größen und erfordert Zeit, um jede Art von Veranstaltung zu meistern. Sich nicht besonders darum zu kümmern, vorbereitet zu sein und über ein System zur Verfolgung von Interaktionen zu verfügen, ist der Schlüssel zum Erfolg bei der Rekrutierung auf und außerhalb des Campus.

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf der Recruiter.com

Tags: #Campus Off #Sie #Sie Kandidaten #Veranstaltung

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