Unterstützung für behinderte Mitarbeiter – Steigern Sie Ihre Corporate Social Responsibility-Praktiken im Jahr 2019

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Der Beginn des neuen Jahres ist eine gute Zeit für Führungskräfte und Unternehmensleiter, um ihre Geschäftsziele neu zu bewerten. Erfüllen Sie die Ziele, die Sie sich 2018 für sich gesetzt haben? Hast du das ganze Jahr über zugenommen? Hat sich das Unternehmen in Bezug auf Corporate Social Responsibility (CSR) entwickelt?

CSR fordert Unternehmen heraus, sozial verantwortlich zu sein und alle Aspekte der Gesellschaft positiv zu beeinflussen. Die Einführung von CSR-Taktiken ist für jedes Unternehmen sehr wichtig geworden, von kleinen Unternehmen bis hin zu Fortune 500. Tatsächlich veröffentlichen laut Double the Donation 93 Prozent der 250 weltweit größten Unternehmen jährliche CSR-Berichte. Darüber hinaus zahlen 55 Prozent der Verbraucher mehr für Produkte, die von sozial verantwortlichen Unternehmen hergestellt werden.

CSR ist auch für das Jahrtausend von großer Bedeutung und beeinflusst deren Berufswahl stark. Bis 2025 werden 75 Prozent der Belegschaft aus Millennials bestehen, die sich Jahr für Jahr immer mehr für philanthropische Ziele interessieren. Laut einer Umfrage von Cone Communications prüfen Millennials auch eher die CSR-Bemühungen des Unternehmens. Wenn Ihr Unternehmen über ein starkes CSR-Programm verfügt, ist es wahrscheinlicher, Talente anzusprechen und zu binden.

Durch meine Arbeit mit Tangram Business Resourcing habe ich Unternehmen dabei unterstützt, erfolgreiche CSR-Praktiken zu entwickeln und aufrechtzuerhalten. Eine der einflussreichsten Praktiken, die Unternehmen sofort umsetzen können, ist die Diversifizierung ihrer Belegschaft und die Erweiterung ihres Talentpools, um ein Bevölkerungssegment einzubeziehen, das häufig nicht ausreichend genutzt wird: Menschen mit Behinderungen.

Laut einer aktuellen Studie von Accenture übertreffen Unternehmen, die sich an bewährte Praktiken für die Einstellung und Unterstützung von Menschen mit Behinderungen halten, ihre Kollegen auf der ganzen Linie. 45 von Accenture analysierte Unternehmen erzielten ein um 28 Prozent höheres Ergebnis und verdoppelten ihren Nettogewinn – ganz zu schweigen von einer um 30 Prozent höheren wirtschaftlichen Gewinnmarge.

Im Accenture-Bericht heißt es auch, dass die zunehmende Eingliederungsarbeit große Vorteile bietet, wie mehr Innovation, erhöhte Produktivität und ein besseres Arbeitsumfeld. Der Bericht kam zu dem Schluss, dass das Bruttoinlandsprodukt der USA um 25 Milliarden US-Dollar steigen könnte, wenn nur 1 Prozent der Menschen mit Behinderungen zusätzlich beschäftigt würden! Da in den USA 15,1 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter mit Behinderungen leben, besteht natürlich kein Mangel an Menschen, die eingestellt werden müssen.

Wie man die Inklusion von Behinderungen als soziale Verantwortung von Unternehmen umarmen kann

Eine der besten Tipps, die ich Unternehmen geben kann, wenn es darum geht, Strategien zur Eingliederung von Behinderungen zu ergreifen und CSR zu praktizieren, ist es, in jedem Aspekt Ihres Unternehmens bewusst zu sein. Behaupten Sie nicht einfach, auf Ihrer Website oder in Ihrem Marketingmaterial inklusiv zu sein. Stattdessen muss Ihr Unternehmen der Teilnahme bewusst sein. Dies muss aktiv und gezielt darauf hinwirken, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter mit Behinderungen wohlfühlen, sich engagieren und ihre Rolle erfolgreich gestalten können.

Es ist wichtig zu wissen, dass Menschen mit Behinderungen wie alle anderen auch Bedürfnisse haben. Nehmen Sie sich die Zeit, um sicherzustellen, dass Ihr Büro – einschließlich physischer Räume und Unternehmenskultur – behindertenfreundlich ist. Eine Schlüsselkomponente einer integrativen Arbeitsumgebung ist Kommunikation. Ein Mitarbeiter mit einer Behinderung muss sich wohl fühlen, wenn er Ihnen seine Bedürfnisse oder Probleme zum Ausdruck bringt. Wenn nicht, war Ihr Büro nicht wirklich inklusiv.

Da wir alle bis 2019 mit der Reinigung der Tafel beginnen werden, müssen wir die Absichten unseres Unternehmens berücksichtigen. Bewerben Sie sich nur als sozial verantwortliches Unternehmen oder wenden Sie diese Worte absichtlich auf Ihre Mission an? Wenn sich Unternehmen auf ihre Absichten für 2019 konzentrieren können, werden sie in diesem Jahr sozialer und produktiver.

Kathy Bernhardt ist Geschäftsführer von Tangram Business Resourcing.

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf der Recruiter.com

Tags: #Behinderungen #CSR #Mitarbeiter #Sie #Unternehmensleiter #USA

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