Stellen Sie die Kandidaten für einen gerechteren Einstellungsprozess bei Ringer ein

Baumeln

Eines meiner intensivsten Interviews war für das Projektmanagement bei Target. Der Prozess ist anders als alles, was ich bis dahin gesehen habe.

Das Ziel hat mich eines Abends nach Minneapolis geflogen. Wenn ich jetzt zurückschaue, ist der Tag selbst sehr verschwommen. So viel passiert in relativ kurzer Zeit. Ich habe mehrere Interviews mit Einzelpersonen, die sich in einem kleinen Raum gegenüberstehen. Eine Person zu einer Zeit wird kommen, um mich zu interviewen. Wenn sie fertig sind, werden sie gehen und andere werden ihren Platz einnehmen. Dies geschah viermal hintereinander ohne wirkliche Pausen zwischen den Interviews.

Dann lud mich der Personalmanager zum Mittagessen ein. Natürlich ist es nicht irgendein Mittagessen – es ist ein Mittagesseninterview. Ich muss noch spielen

Nach dem Mittagessen machte ich einen IQ-Test, der dem SAT sehr ähnlich war. Es gibt einen mathematischen Abschnitt und einen verbalen Abschnitt. Viel zu tun nach fünf Interviews! Aber diese Freude endet nicht dort. Als nächstes traf ich einen Psychologen, der eine psychologische Untersuchung durchführte.

Nachdem alles vorbei war, erinnere ich mich, wie ich auf dem Rücksitz eines Taxis auf dem Weg zum Flughafen lag. Ich bin erschöpft Ich hatte noch nie ein intensives Interview.

Ich bin sicher, das klingt nach einer Menge Arbeit für einen Job, und das stimmt. Es funktioniert jedoch nicht nur für die Arbeit. Eigentlich ist dies ein Versuch eines faireren Interviewprozesses!

Kein unparteiischer Interviewer, kein Interviewformat. Einige Personen bieten bessere Ergebnisse bei persönlichen Meetings, während andere bei der Prüfung hervorragend abschneiden. Ein Kandidat auf verschiedene Weise zu testen, kann dem Arbeitgeber eine ganzheitliche Sichtweise bieten. Durch die Befragung vieler Menschen können die Kandidaten zudem die unbewusste Voreingenommenheit reduzieren.

Meine Lieblingsinterviews sind die, die am meisten funktionieren. Ich glaube, sie geben dir die Chance, dich wirklich zu verkaufen. Unternehmen können Ihre Fähigkeiten auf verschiedenen Seiten messen, wodurch das Risiko der Inkompatibilität zwischen Kandidaten und Unternehmen verringert wird.

Wenn Sie das nächste Mal einen langen und schwierigen Interviewprozess durchlaufen, sollten Sie Folgendes bedenken: Der Prozess könnte fairer sein als herkömmliche Interviews, die auf diese Weise durchgeführt werden. Und wenn Sie den Job bekommen, ist er besser geeignet. Dieser schwierige Interviewprozess hilft Ihnen tatsächlich!

Was ist mit mir und dem Ziel passiert? Ich bekam ein Stellenangebot und die Firma war so gut, dass sie mir Blumen schickte, um mir zu gratulieren! Target ist ein wirklich außergewöhnliches Unternehmen. Ich habe den Job nicht endlich angenommen, aber ich habe die Wichtigkeit eines ausführlichen Interviewprozesses beseitigt.

Diese Version des Artikels erschien ursprünglich in Copeland Coaching.

Angela Copeland ist Karrieretrainerin und CEO von Copeland Coaching.

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf der Recruiter.com

Tags: #CEO #Interviews #Job #Kandidaten #Mittagesseninterview #SAT

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