Helfen Sie den Mitarbeitern, ihre Neujahrsvorsätze mit ganzheitlichen finanziellen Vorteilen für die Gesundheit zu erreichen

Washington

Der Beginn des neuen Jahres ist eine monumentale Zeit für alle. Für viele Menschen bedeutet dies, von neuen Abenteuern am Horizont zu träumen und sich neuen Lebensabschnitten zuzuwenden. Als der Ball am Times Square fiel, drehten wir neue Blätter und verfolgten neue Ziele oder “Resolutionen”, wie wir sie heute gerne nennen.

Die Auflösung variiert von Person zu Person und von Jahr zu Jahr, aber einige, die hervorstechen, neigen dazu, fortzusetzen – eine davon ist, mehr Geld zu sparen. Tatsächlich ist es eine der drei beliebtesten Auflösungen für 2018!

Es überrascht nicht, dass sich viele von uns die Zeit nehmen, über unsere Finanzen im neuen Jahr nachzudenken, vor allem angesichts der übermäßigen Ausgaben, die die Ferienzeit erfordert.

Sehr beunruhigend ist, dass die finanzielle Belastung jeden Aspekt des Lebens einer Person berühren kann, einschließlich ihrer Arbeit. Nach meinen Recherchen wird es in meinem Buch beschrieben Neue Maschinenproduktivität46 Prozent der Angestellten verbringen 2-3 Stunden pro Woche mit persönlichen finanziellen Problemen während der Arbeit. Diese Zahl ist während der Ferienzeit noch höher. Unternehmer, die dieses Problem nicht erkennen, können einen erheblichen Rückschlag in Form von Produktivitätsverlust, hohen Umsätzen und Abwesenheit erleben. Was haben all diese Dinge gemeinsam? Es sind alles Anzeichen dafür, dass Unternehmen ums Überleben kämpfen.

Finanzielle Vorteile für die Gesundheit Helfen Sie Ihren Mitarbeitern – und Ihrem Unternehmen

Für Unternehmer ist der Beginn des neuen Jahres die perfekte Gelegenheit, um zu rekalibrieren und sicherzustellen, dass die Unternehmenskultur und die Paketleistungen auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind. Um den Mitarbeitern die Kontrolle über ihre Finanzen zu erleichtern, sollten Sie ab 2019 in Betracht ziehen, indem Sie Ihren Mitarbeitern ein ganzheitliches Gesundheitsprogramm anbieten, das finanzielle Instrumente und Ressourcen für die Gesundheit umfasst. Finanzielle Gesundheit ist nicht nur für Ihre Mitarbeiter von Vorteil, sondern hilft Ihnen auch, Stress abzubauen, sich stärker einzubringen und produktiver zu arbeiten. Kurz gesagt, jeder gewinnt.

Bevor ein solches Programm implementiert und die finanzielle Fitness in eine Unternehmenskultur verwoben werden kann, müssen die Organisationsleiter sorgfältig nachdenken. Die One-Size-Mentalität für alle kann hier nicht angewandt werden, da dies kontraproduktiv und ineffektiv wäre. Derzeit sind nicht weniger als fünf Generationen am Arbeitsplatz vertreten, und die Mitarbeiter in den verschiedenen Lebensphasen haben sehr unterschiedliche finanzielle Bedürfnisse. Um alle Mitarbeiter zu beruhigen, müssen Sie einen ganzheitlichen Ansatz verfolgen, der für die finanzielle Gesundheit äußerst anpassungsfähig ist.

Obwohl persönliche Finanzen ein sehr wichtiges Problem sind, kann es schwierig sein, die Menschen dazu zu motivieren, insbesondere diejenigen, die von einem Gehalt zu einem endlosen, sichtbaren Gehalt leben. Was können Sie als Arbeitgeber tun, um Ihre Mitarbeiter für finanzielle Gesundheit zu begeistern?

Die Behandlung von Problemen wie 401 (k), Leistungsoptionen und Schuldenmanagement ist ein guter Ausgangspunkt, aber der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung eines Programms für finanzielle Gesundheit liegt in der Bereitstellung attraktiver Lösungen für reale Probleme, die auf nachgewiesenen Ergebnissen basieren.

Die Vorteile von finanzieller Gesundheit, Online-Ressourcen und Beratungsdienstleistungen sind nur einige Möglichkeiten, um Mitarbeiter dazu zu bringen, über ihre Finanzen nachzudenken. Eine Partnerschaft mit Dritten ist eine weitere Möglichkeit, um Ihr Angebot zu erweitern und die Unterstützung der Mitarbeiter zu erhalten, die sie verdienen. Darüber hinaus können Anreize dafür sorgen, dass die Mitarbeiter auf ihre Ziele im Finanzmanagement fokussiert und auf dem Laufenden sind.

Wie bei Unternehmensinitiativen ist es wichtig, auf den Puls zu achten. Erkundigen Sie sich bei Mitarbeitern, ob sie alle Vorteile kennen und nutzen, auf die sie Zugriff haben.

Es ist wichtig anzumerken, dass es ein schweres Stigma bei der Erörterung finanzieller Angelegenheiten gibt. Arbeitgeber müssen ihr Bestes geben, um dieses Stigma aufzuheben, wenn sie ein ermutigendes und unterstützendes Umfeld für ihre Mitarbeiter aufrechterhalten wollen. Die Verknüpfung der Mitarbeiter mit den Ressourcen, die sie zur Bewältigung einer stressigen finanziellen Situation benötigen, kann Wunder bewirken, wenn die Angst vor persönlichen Finanzierungen verringert wird. Durch diese Verbindung können Unternehmen einen Rahmen schaffen, der es einfacher macht, anderen Bedürftigen zu helfen, was einen positiven Zyklus von Unterstützung und Unterstützung fördert.

Ein ganzheitliches Angebot im Bereich der Gesundheitsfürsorge ist vor allem ein hervorragendes Instrument zur Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von heute.

Also jubeln Sie für das neue Jahr, das leere Blatt und andere Möglichkeiten, um fleißige Mitarbeiter besser zu machen!

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf der Recruiter.com

Tags: #Gesundheit #Mitarbeitern #Unternehmer #Vorteile

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