Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter zur Arbeit mit dem BFF

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Wenn Sie ein Drittel jedes Arbeitstages an derselben Stelle mit derselben Person verbringen, sind Sie verpflichtet, mehrere persönliche und professionelle Verbindungen herzustellen. Die Freundschaft im Büro stellt eine einzigartige Art der sozialen Interaktion dar, sie ist jedoch wichtig für die Zufriedenheit und die Bindung von Mitarbeitern.

Die akzeptierte Weisheit könnte sagen, dass das Sozialisieren bei der Arbeit zu einer niedrigen Produktivität und anderen Problemen führt, aber die Vorteile der Ermutigung zur Freundschaft im Büro sind weitaus negativer. Angesichts der Tatsache, dass 82 Prozent der Befragten der Olivar University Nazarene-Umfrage mindestens einen Freund am Werk haben, scheint der Kampf gegen den Trend nicht im besten Interesse des Unternehmens zu sein.

Vorteile der Ermutigung der Bürosozialisierung

Machen wir uns klar: Ihre Mitarbeiter sind keine Kinder. Sie können ihnen nicht sagen, mit wem sie befreundet sein dürfen, und versuchen, Freundschaften im Büro zu dämpfen, und soziale Interaktionen werden nur nach hinten losgehen und Ihre besten Talente aus der Tür drängen. Die meisten Angestellten verstehen, dass sie an der Arbeit arbeiten, und werden ihre soziale Zeit ohne Eingreifen des Arbeitgebers begrenzen.

In der Tat gaben zwei Drittel der Befragten an, weniger als 30 Minuten pro Tag mit Freunden über Dinge zu sprechen, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen. Darüber hinaus sagte ein Drittel, die Freundschaft am Arbeitsplatz habe sie tatsächlich produktiver gemacht, nicht weniger. Die Freundschaft im Büro dient in der Regel dazu, Stress während langsamer oder ruhiger Zeiten zu lindern und nicht als Grund, weniger zu arbeiten.

“Basierend auf unserer Forschung glauben wir, dass das Beste, was zu tun ist, natürliche Freundschaften bilden kann – und Freundschaften schließen – und dann jeden Bereich des Problems überwachen, wie zu viele Sozialisierung, Klicks oder interpersonelle Konflikte”, sagte Ryan Spittal, Vizepräsident von Olivet Nazarene Globale Universität. “Mit anderen Worten, das Beste von den Menschen erwarten und sich des Problems bewusst sein. Unsere Daten zeigen eindeutig, dass Freundschaften am Arbeitsplatz bestehen und dass die Amerikaner offenbar die Fähigkeit besitzen, diese Freundschaft professionell und produktiv zu halten. “

Wirst du mein Freund sein?

Bestimmte Branchen und Arbeitsformen eignen sich für die Entwicklung von Freundschaften mit Kollegen. Umsetzungsraten, die Menge an kollaborativer Arbeit und Büroformalitäten spielen ebenfalls eine Rolle bei der Aufrechterhaltung oder Verringerung von Freundschaften am Arbeitsplatz.

“Einer der wichtigsten Werte dieser Forschung ist es, den Personalfachleuten ein relatives Verständnis dafür zu vermitteln, wie die allgemeine Freundschaft am Arbeitsplatz in einem anderen Bereich ist”, sagte Spittal. “Auf diese Weise können sie, wenn sie an den Wert der Arbeitsfreundschaft glauben, herausfinden, ob ihre Branche eine Industrie ist, die tendenziell Unterstützung braucht. [like] eine Struktur, die mehr soziale Bindungen katalysiert. Es gibt auch HR-Experten mehrere Benchmarks, wenn sie ihr Team befragen. Sie können die Leute fragen, wie viele ihrer Kollegen sie für wahre Freunde halten und sofort wissen, wie ihre Organisation aufgebaut ist [against others in the field]”

Wenn Sie persönlich nach Jobs suchen, die Sie bei der Arbeit zu den besten Freunden machen, müssen Sie die Karriere in ein Transportwesen umwandeln: Arbeitnehmer in diesem Bereich geben an, dass sie laut Umfrage die meisten Mitarbeiter mit durchschnittlich 10 Mitarbeitern haben. Anwälte und Paralegals können jedoch benachteiligt sein: Angestellte im Rechtsbereich melden nur durchschnittlich drei Arbeitskollegen.

“Man könnte davon ausgehen, dass Einzelhändler im Einzelhandel mehr Freunde haben, weil es sich um relativ zufällige Arbeit handelt, und an vielen Orten gibt es viel Platz zum Reden und Auskommen”, sagte Spittal. “Die hohe Fluktuation im Einzelhandel ist jedoch das Gegenteil. Vergleichen Sie Marketing und Werbung mit einem anderen Beispiel: Immobilien, die an früheren Berichten arbeiten, verdoppeln die Anzahl der Freunde [than the latter]. Vielleicht liegt das daran, dass die Arbeit sehr teamorientiert und kollaborativ ist [in marketing] im Vergleich zu Immobilien, wo viele Agenten alleine oder mit temporären und temporären Kunden abreisen. “

Die Umfrage zeigt auch, dass die Arbeitsfreundschaft die Bemühungen zur Bindung unterstützt. Mitarbeiter mit vielen engen Freunden bei der Arbeit zögern, das Unternehmen ohne triftigen Grund zu verlassen. Wenn sie ihren Job genug genießen, können sie sogar versuchen, ihre Freunde für das Unternehmen zu gewinnen, weil 59 Prozent der Befragten behaupten, dies getan zu haben. Am Ende können sich unterstützende Freundschaften im Büro positiv auswirken, was sich in den Rekrutierungs- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen des Unternehmens nachweisen lässt.

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Dieser Artikel erschien ursprünglich auf der Recruiter.com

Tags: #Arbeit #Freundschaften #Mitarbeitern #Sie

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